公司要对40岁左右的员工进行团建，有没有好的建议呢？

一个人如果到了40岁，还不知道努力需要团建去督促他们努力的话，有什么用？

一个到了40岁的人应该是自主的，知道自己应该干什么的人，40岁了还不知道自己干什么，你团建来有何用？

这个问题戳到我等70后的痛点了，建议二三。如果可能，既然是团建，就邀请新生代一起参与，内外均可；可以举办这帮70后团队的工作展示、分享活动，给他们找好观众就好；可以利用他们的经验，举行收徒比赛……总之，重点在于体验为主，感受活力，促进交流，展示价值，激发内省。

决定这个问题需要对公司有一定的了解，比如公司内是否有运动氛围？是否有共同的***爱好，比如***什么的？或者其他的共同点，比如都有小孩子或者什么！

有了一定的了解以后，就可以投其所好，爱运动爱健身就一起运动吧！爱***就一起打个牌，搓个***！

如果预算可以，并且都有共同点，那就可以玩大一点的，渡个***，顺带找个专家一起来讲讲课，这个岁数的人都在忙着挣钱，这样他们也会接受！

最夸张的还可以做个亲子游，不占用他们陪孩子的时间，让他们更爱公司！！

这一波人上有老下有小

第一，应该通过“一箭穿心的教练型团队训练营”，选一个特别走心的教练来训练他们！

第二，用犀利的教练回应语言模式，戳破他们心底的保护膜，激发他们蕴藏在内心深处动力！

第三，他们是80后，要激发他们中年时段家庭责任感和企业使命感，唤醒他们心底的领导力！

第四，植入团队文化和职业精神理念，将企业精神和职业精神有机结合，建标和贯标！

第五，建立团队目标和团队PK竞争体制，并且与个人绩效相结合！

第六，制造中年危机意识，利用“沙丁鱼理论”，建立组织内部考评和末尾淘汰机制！

总裁教练。陶柏余。建言

50人团建游戏？

1、一反常态。

规则：上场的队员听主持人的号令，作出与号令相反的动作。比如，主持人说举右手，队员则举左手。

2、三人抱团。

规则：每次参与活动为双数，听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰。主持人可按实际情况喊口令。

3、萝卜蹲

规则：将参与者分成若干堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名（每队要有一个队名和一个招牌动作），任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，以此类推但不能马上回指。此游戏比较适合团队协作，考察大家的合作的情况下的目标一致性。

广州出发，组织员工旅行带团建的地方求推荐？

大家好，我是拓展训练吴老师

不在企业所在地，出去外面看一看；不走传统路，我有我风***。这种拓展团建的思路非常好，我就给题主提供一些广州外的地方。

1、从化溪头村野外徒步：从化虽然也是属于广州，但实际离广州中心是很远的，溪头村徒步路线非常有名，环境非常的美好，非常适合拓展团建。

2、清远石角马头山风景区：这是珠三角唯一丹霞地貌的景点，也有非常好的徒步路线，在这里拍照，会有一翻别样的风***。同时，有着非常出名的飞亚达项目（轻度攀岩），小朋友和女孩子都可以一试，非常好玩。

3、惠州巽寮湾：这里是玩水的，面积非常大，可玩的景点非常多，基础设施也非常完善。可以玩海，还可以荒岛抢滩，吃最新鲜的海鲜。

4、台山上下川岛：老牌旅游团建圣地，费用相对实在，50人可以包几幢别墅，开趴玩个够。

以上推荐有山有水，都是年轻人非常喜欢的游戏项目。

以上回答，希望能有所帮助，垂询可以私信。