在公司里，如何写好个人年度***？

【沈理职谈】的观点，题主说的是年度***，不是年度总结，所以要从未来一年的工作安排着手考虑。在公司里边，年度***一般包括：本年度未完成项目的跟进、本岗位明年的任务规划、本岗位明年新开拓业务及工作规划、个人管理岗的人员规划、个人负责业务的预算规划、岗位目标规划等几个方面，具体分析如下：

第一、如果你是普通的职员，手底下也没有可管理的人员，就是一个螺钉的话。你个人的年度***就围绕你现在的岗位职责来进行。比如今年还在进行但是未完成的业务继续跟进；自己岗位明年准备做出哪些创新方向；自己岗位的目标和完成***。作为一般职员，只需要干好自己的事情，有一定的想法和积极向上的态度就行了。

其实，个人***不只是说说准备干什么，最主要的是为了通过哪些办法和途径来实现你准备干的事情。你的个人年度规划更主要的是偏向如何落地的规划，这一点一定要明白，这也是老板喜欢看到的汇报。

第二、如果你是管理层人员，手底下有团队的情况下。你所做的个人***就是整个团队的***了，内容除了涉及继续做的工作、新的业务领域、人员编制安排、人员费用预算、团队目标任务规划、团队目标分解这些以外，还需要你有领导者的全局思路，能够看清楚明年你所处的行业和业务口的发展趋势和动向，提出新的建议和方向。这一点很重要，需要你思考今年的情况，来规划。

第三、年度***要配备进度安排表和人员安排表，落地比规划更重要。不管怎么说，年度规划要能够把工作进度分配好，Q1-Q4的进展规划，措施安排等等。只有这样，才会觉得你的规划羽翼丰满，有骨有肉，才能够算作是有深度的***。

第四、因为是年度***，要具有可调整性。年度规划再执行过程中会因为一些实际的需求和发展作出调整，所以还是要预留一点机动性和可预见性。

***还是有用哈，越往上走，越需要***。

***的重要性不在于那些古老的谚语，而是你做***能体现出你个人对于工作的认知和行动水平。所以要是就是泛泛的写一些数字和标准是没有意义的，对你来说是个痛苦的事情，痛苦写出来一个放到领导的手中，不但不会加分还会减分。敷衍就是敷衍，改变不了，也隐瞒不来。

所以说这个认知上要是不改变，怎么写也不行。要清楚明白写***的意义。

千万别被“***赶不上变化，写了也没用反正到时候具体干活时又会改变”这些自我1用来偷懒的认知给自我催眠了。

下面说说怎么写好个人的年度***，（能写年度***，说明你的领导还是很重视你的，普通员工，是不用写年度***的）

1，写清楚你今年的工作目标，包括你的业绩完成预期，你的岗位晋升预期，你的薪酬预期等等；

2，写清楚每个目标的关键点，例如：业绩完成需要哪些部门的哪些帮助，并且分解。

你目标岗位的要求有哪些，除了业绩上还需要哪些？这一点需要找你的领导提前沟通，如果公司里工作岗位的晋升路径和要求很模糊很含糊更是要提前沟通好。

3，哪些条件能够帮助你完成？原因是什么？

4，哪些因素会影响你的工作***？怎么应对？如果需要帮助？那么是谁？

谢邀。小长文预警！

又到了一年一度的年初，每年都可以看到周围的朋友兴致勃勃的去制定自己的新年***，憧憬自己新的一年。但我先给大家泼盆冷水，你去年的个人年度***完成了吗？我想很可能大部分人都没有很好的完成，今天我就简单跟大家聊一聊如何去制作一篇靠谱的新年***，毕竟年年自己打自己脸，想想还是挺疼啊，哈哈。玩笑归玩笑，下面正式开始今天的内容。

第一，对自己一整年有一个详细的规划，并落实在笔头上。如何具体实施呢？这里我推荐一个经典的SMART原则，可以给大家作为参考。1、Specific具体 你所做出的规划是不是具体的，举一个简单的例子：我今年要读一些好书。这就属于不具体的目标，因为“好书”和“一些”都是一些不确定的、模糊不清的目标。2、Measurable可量化的 你的目标在可不可以量化出来，身边不少女同事老是嚷嚷要减肥，其实大多对自己减肥都处于一个糊涂的状态。相信如果把每段时间的体脂率、腰臀比做出一个记录，可能要比盲目减肥更有动力。3、Attainable可达到的 这个最好理解，你做的这个目标你得能达到。您去年才挣8万6，我想今年挣到100万，目标是不错，这就有点脱离现实了。4、Relevant相关性 你做出的目标都应该和自己的其他目标有一定的相关关系，比如锻炼身体和充实上课，就相辅相成。5、Time-based明确日期 这一点我认为可以让你保持一定的紧迫感，可以根据时间定期调整自己的***内容与强度。为什么上面要说的这么详细呢？因为我认为只有先花时间、花心思、花心血在做***上，才能让自己的内心去重视自己的***，才有去完成自己***的前提。

第二，细化自己的任务。

当你按照第一条做出自己的一个新年***后，你需要的就是要把自己的***进行细化。还是用减肥为例子，其实这肉有多难减，减过肥的人心里都有数，可不是少吃两顿就能瘦下来的。要不然也不会有那么多人羡慕那些身材好的瘦子了。所以我们需要制定目标，不仅要停留在少吃的阶段，还要对它进行细化，从运动、饮食科学、作息等多方面入手。然后进一步进行细化，比如每天进行1小时有氧与无氧运动，按身体得需求卡路里摄入食物，10点半之前必须睡觉等等。通过这样的细化，明确自己目标的达成途径，从而更好的去完成自己的目标。

员工如何在5分钟内向领导汇报工作？

五分钟的工作汇报个人感觉时间足够。

无论是个人工作还是项目进度都着重一下几点:

1.目前状态，工作或项目进展到哪一步，进展是否顺利，是否需要协调？需要哪一类***？

2.协调或***的寻求方案要拿出来。

3.预期完成时间。（提前/推后/按时）